1“伯乐心理”他们希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才，同样有着心理压力。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。不苟言笑是很正常，公务员考生不用被官考的表情“吓倒”。
2“择优心理”面试时，考官就想从应试者中优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，关键是赢得主考官的信任。
3“印象心理”从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表言谈举止气质反应力等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。由于是“最初的”，所以新鲜深刻引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应？喜欢或不喜欢。考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
4“疲劳心理”面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力，但容易产生心理疲劳。参加面试的公务员应切忌趋同对答，累述枯燥的大道理。
心理养生小编提示面试过程中一个良好的心态是最重要的，好的心态才有助于发挥到最好的状态。心理养生小编预祝你能有个好成绩。
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